Житомирська районна рада

Про Положення про матеріальне заохочення працівників виконавчого апарату районної ради

УКРАЇНА

ЖИТОМИРСЬКА  РАЙОННА  РАДА

РІШЕННЯ № 196

(одинадцята сесія  шостого скликання)

від «23»лютого 2012 року

Про Положення про матеріальне

заохочення працівників виконавчого

апарату районної ради

Відповідно до ст.ст. 43, 58 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями, враховуючи рекомендації постійної комісії з питань бюджету і комунальної власності, районна рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про матеріальне заохочення працівників виконавчого апарату районної ради (додається).

2. Вважати таким, що втратило чинність розпорядження голови районної ради від 04.04.2008р. №36 «Про Положення про матеріальне заохочення працівників виконавчого апарату районної ради».

Голова районної ради М.А. Степаненко

Додаток

до рішення 11 сесії районної ради 6 скликання

від 23.02.2012р. № 196

ПОЛОЖЕННЯ

про матеріальне заохочення

працівників виконавчого апарату районної ради

Дане Положення розроблене відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування» та постанов Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями, від 02.10.2003 р. №1563 «Про внесення змін до Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків», від 06.02.2008 р. № 34 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», з метою стимулювання працівників виконавчого апарату районної ради, враховуючи великий обсяг роботи під час підготовки та проведення сесій, засідань президії та постійних комісій районної ради, надання методичної та практичної допомоги депутатам і органам місцевого самоврядування, та передбачає порядок матеріального заохочення працівників виконавчого апарату районної ради за неухильне виконання покладених на них обов’язків, поліпшення якості роботи, виконавської дисципліни, проявлену творчу активність та ініціативу, спрямованих на створення у колективі високої відповідальності, підвищення результативності роботи районної ради.

1. Порядок матеріального заохочення працівників виконавчого апарату районної ради

1.1. Преміювання працівників виконавчого апарату районної ради здійснюється щомісячно відповідно до їх особистого вкладу у загальні результати роботи в розмірі до 50% посадового окладу за фактично відпрацьований час.

1.2. При визначенні конкретних розмірів премії працівникам виконавчого апарату районної ради враховується нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час у кожному місяці. Премії нараховуються на посадові оклади.

1.3. Працівникам, прийнятим на роботу з випробувальним терміном, премія за цей час не нараховується і не виплачується. Премія не виплачується працівникам за час тимчасової непрацездатності (листи непрацездатності), щорічної відпустки, відпусток без збереження заробітної плати, навчальних відпусток тощо.

1.4. Голова районної ради преміюється відповідно до чинного законодавства та даного Положення.

Пропозиції про преміювання подаються в наступному порядку:

- про преміювання технічних працівників, спеціалістів – начальниками відповідних відділів;

- про преміювання керуючого справами виконавчого апарату, начальників відділів, головних спеціалістів – заступником голови ради.

Розмір преміювання заступника голови визначається головою ради.

1.5. За бездоганне, сумлінне виконання працівниками службових обов’язків, виявлену ініціативу, високі досягнення у праці, виконання особливо важливих доручень керівництва розмір премії їм може збільшуватися. Працівники виконавчого апарату районної ради можуть бути премійовані або нагороджені цінними подарунками до ювілеїв з дня народження, державних свят та інших видатних дат. Максимальним розміром премія не обмежується.

1.6. Працівники, які несумлінно виконують службові обов’язки, порушують трудову та виконавчу дисципліну, систематично запізнюються на роботу, можуть бути частково або повністю позбавлені премії. Позбавлення премії за порушення трудової дисципліни проводиться згідно з розпорядженням голови районної ради за письмовим поданням керівника відділу.

За появу на роботі в нетверезому стані, порушення громадського порядку та за прогули працівники позбавляються премії повністю за той розрахунковий період, в якому вчинено порушення або надійшло повідомлення про нього.

1.7. При наявності економії фонду оплати праці за підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя або рік працівникам може виплачуватися премія з урахуванням особистого внеску та відпрацьованого часу.

1.8. Рішення про виплату премії працівникам виконавчого апарату приймається головою районної ради та оформляється розпорядженням.

2. Надання матеріальної допомоги працівникам виконавчого апарату районної ради

2.1. Працівникам виконавчого апарату районної ради надається матеріальна допомога два рази на рік у розмірі середньомісячних заробітних плат:

- матеріальна допомога для оздоровлення в період щорічної відпустки;

- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Премія та допомога на оздоровлення працівникам, звільненим згідно зі статтями 37, 38 та 41 та пунктами 2, 3, 4, 7 і 8 статті 40 Кодексу законів про працю України до закінчення звітного періоду ( місяць, рік), не виплачується.

2.2. Матеріальна допомога виплачується працівникам виконавчого апарату районної ради на підставі розпорядження голови районної ради.

3. Виплата працівникам виконавчого апарату грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків

3.1. Грошова винагорода посадовим особам місцевого самоврядування за сумлінну безперервну працю в органах місцевого самоврядування та державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків видається працівникам виконавчого апарату, які працювали безперервно на посадах державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування в одному або кількох органах державної влади та місцевого самоврядування не менше 10 років (згідно чинного законодавства) на підставі розпорядження голови.

Заступник голови районної ради                                             Р.В. Павлюк